Come si registra una riduzione delle vacanze in caso di assenza prolungata?

In TimeStatement può applicare una riduzione delle vacanze in caso di assenza prolungata in due modi:

1. Adeguare il carico di lavoro (consigliato)

Per la durata dell'assenza può creare un nuovo carico di lavoro con un periodo di validità corrispondente.

Importante: non sovrascriva il carico di lavoro esistente. Crei invece un carico di lavoro separato per ogni periodo. Solo così TimeStatement può calcolare automaticamente e correttamente il diritto alle vacanze e il saldo del tempo di lavoro per ogni periodo in base ai rispettivi periodi di validità.

Esempio:

• Carico di lavoro A: 100 % dal 01.01
• Carico di lavoro B: 0 % dal 01.07 (ad es. durante un congedo non retribuito)
• Carico di lavoro C: 100 % dal 01.12

Esegue questa modifica per l'utente interessato alla seguente voce di menu: «Gestione» > «Utenti» > selezionare l'utente > «Piano di lavoro» > «Obiettivo ore» > «Carico di lavoro» > «Crea Carico di lavoro»

Questa opzione è adatta ad esempio per un congedo sabbatico o un congedo non retribuito prolungato.

2. Adeguare manualmente il diritto alle vacanze

Può anche adeguare manualmente il diritto alle vacanze inserendo il valore desiderato.

Esegue questa modifica per l'utente interessato alla seguente voce di menu: «Gestione» > «Utenti» > selezionare l'utente > «Piano di lavoro» > «Obiettivo vacanze» > selezionare il periodo di vacanza > campo «Ore di vacanza corrette» (o «Giorni di vacanza corretti»)

Importante: questa opzione è una modifica statica del diritto alle vacanze. Il diritto alle vacanze viene sovrascritto manualmente, ma il saldo del tempo di lavoro non viene adeguato automaticamente.